035梗：华为大龄员工劝退政策 华为公司在今年2月份左右传出了一个令人震惊的消息：他们要劝退34岁以上的基层员工，也就是保持基层员工年龄都在35岁以下。这个传闻揭示出华为公司为了追求更高的工作效率，而不顾员工的生存和生活问题，将他们无情地踢出公司。这让大众感到华为公司缺乏人情味，唯利是图。近期251事件的曝光使得大家再次想起和关注到了这个梗，因此总结了一系列关于华为的生存法则，其中之一就是大龄员工劝退政策。 起源： 这个梗的来源可以追溯到华为公司的一则传闻，具体发生在今年2月份。传言中，华为公司决定劝退34岁以上的基层员工，以保持基层员工的整体年龄在35岁以下。华为一直以“狼性文化”而闻名，员工们时常加班拼命工作。然而，这个传闻暗示了华为为了追求更高的工作效率而不顾员工的生存问题，将他们无情地踢出公司。这件事引起了广泛关注，并成为华为在网络流行文化中的一大话题。 正确使用方式： 在社交生活中，正确运用035梗可以用来调侃那些明显以利益为重而不顾其他因素的行为。例如，如果你的朋友总是为了追逐金钱而无视自己的健康和人际关系，你可以调侃他说：“哦，你也是个035型的人啊！为了工作而牺牲自己的生活！”除了035梗，还有其他和华为相关的梗，比如寒窗苦读985、拿命换钱996、辞退补偿251和网络发声404等等。